LEAN SIX SIGMA: Kako stvoriti kritičnu masu koja će dovesti do promjene

Detalji

Kreirano Četvrtak, 06 Prosinac 2018 07:49

Hitovi: 2517

Zagreb  -  U studenom,  svjetskom mjesecu kvalitete, prigodno su održane dvije Metrotekine Lean Six Sigma edukacije: Yellow Belt i Green Belt.

Lean Six Sigma, svjetski priznata metodologija za poboljšanje procesa i promjenu kulture u organizacijama, već je dugi niz godina područje interesa u Metroteci. U želji da vlastito iskustvo i znanje prenesu u druge organizacije, prvi su započeli s održavanjem edukacija na hrvatskom jeziku. Polaznici dolaze iz raznih industrija: od naftnih i farmaceutskih kompanija pa sve do IT sektora.


Bilo je uistinu mnogo razmjene iskustava i informacija što je prednost ovakve vrste edukacija. Bez obzira na vrstu djelatnosti kojima se sudionici bave, učili su jedni od drugih i vjerujem da će mnogo toga moći primijeniti u svojim organizacijama - istaknula je Lidija Sarta, diplomirana inženjerka kemije i certificirana nositeljica Black Belt pojasa. Sarta od početka vodi Metrotekine Lean Six Sigma edukacije i oduševljena je atmosferom i proaktivnošću polaznika. Kod svih je, kako kaže, vidljiva želja za promjenom i drukčijim pristupom rješavanju problema.

Jedna od sudionica mudro je konstatirala da do promjena u organizaciji može doći jedino ako postoji istinska potpora uprave od koje sve kreće ili ako postoji kritična masa ljudi na razini srednjeg menadžmenta koja će tada pozitivne promjene moći provesti. U potpunosti se slažem s tim i ono što mi radimo je educiranje te kritične mase pošto se uprave, nažalost, rijetko javljaju. No, sinergijom uprave i srednjeg menadžmenta može se postići puno više, puno brže – pojašnjava Sarta.


Još nije kasno
Na edukacijama polaznici uče kako koristiti alate poput MSA, SMED, FMEA, 5S, VSM, na koji način  analizirati kapacitet procesa, kako koristiti špageti dijagram i mnoge druge tehnike. Cilj edukacija je da polaznici postanu stvarni nositelji promjena i poboljšanja u organizacijama iz kojih dolaze. U Hrvatskoj imamo sve veći problem manjka kvalitetnog kadra, a jedan od faktora koji „tjera“  radnike u inozemstvo jest i osjećaj da ne mogu biti nositelji promjene u svojim organizacijama. Pametne organizacije prepoznaju taj problem i edukacijama pomažu svojim zaposlenicima da budu hrabriji i uspješniji.

Dobiju li priliku, zaposlenici mogu učiniti mnogo za svoje organizacije, a posljedično i za društvo u cjelini. Upravo su nam takvi ljudi u ovom trenutku najpotrebniji i jedina su šansa da se nešto promijeni nabolje, dok su još uvijek tu -  zaključila je Sarta. Zbog povećanog interesa, u Metroteci se trenutno razmatra uvođenje proljetnih termina edukacije, a svi zainteresirani mogu se javiti na Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.

www.metroteka.com


Izvor:METROTEKA