Četvrtak 28 Stu 2024
Ispis

Izvješće o radu HAA za 2014. godinu

haaIzvješće o radu Hrvatske akreditacijske agencije (HAA) za 2014. godinu prihvaćeno je na sjednici Upravnog vijeća HAA održanoj 16. travnja 2015. godine., a HAA je na svojim internetskim stranicama objavila sažetak izvješća o radu za 2014. godinu.

Prema izvješću o radu HAA je u 2014. godini izvršila planirane poslove zahvaljujući izvanrednim naporima svih zaposlenika u otežanim uvjetima poslovanja radi nedostatnih kapaciteta. Osim u stručnom pogledu, HAA je bila uspješna i u financijskom dijelu jer prihodi od akreditacije koje klijenti uplaćuju u Državni proračun na kraju 2014. godine bili su jednaki sredstvima koje za rad HAA dobiva iz Državnog proračuna.

Broj potvrda o akreditaciji koje je dodijelila HAA premašio je brojku 360, a također i dalje pristižu nove prijave akreditiranih tijela za proširenje područja akreditacije te prijave novih klijenata za akreditaciju. S obzirom na odljev kadrova u 2013. i 2014. godini, te istovremeno nemogućnost zapošljavanja na upražnjena radna mjesta, HAA nema dostatne kapacitete za preuzimanje novih klijenata za akreditaciju.

Izvješće o radu HAA u 2014. godinu daje pregled aktivnosti po mjesecima, od siječnja do prosinca 2014. godine pored redovnih provedbi ocjenjivanja tijela za ocjenjivanje sukladnosti. Tu je istaknuto niz dodatnih aktivnosti HAA uz naglasak na međunarodne aktivnosti.

Nadalje, u izvješću se ističe da na kraju 2014. godine HAA ima 21 stalnog zaposlenika (+ 1 zaposlenica na mirovanju radnog odnosa). Petnaest (15 zaposlenika) ima status voditelja postupka akreditacije, od kojih je 10 postiglo status vodećeg ocjenitelja. Ovi kapaciteti su nedostatni za obavljanje poslova nacionalnog akreditacijskog tijela i ispunjavanje njegovih zadaća koje su propisane Zakonom o akreditaciji, Uredbom o osnivanju HAA, te Europskom uredbom br. 765/2008.

Isto tako, u izvješću se ističe da na tržištu ne postoji gotovo educirano osoblje za provedbu postupaka akreditacije, već novozaposleni moraju ta znanja steći teorijski i praktično u HAA. To znači da HAA mora redovno planirati i zapošljavati nove zaposlenike ovisno o odljevu kadrova. Tijekom  2013. i 2014. HAA napustilo je 5 zaposlenika. U izvješću se navodi da s obzirom na to da su kompetencije zaposlenika HAA cijenjene i tražene na tržištu, zaposlenici se odlučuju na prestanak radnog odnosa u HAA i otvaraju samostalne konzultantske organizacije.

U izvješću se ističu i drugi problemi s kojima se HAA susretala tijekom 2014. godine, a koji se nastavljaju i kroz 2015. godinu. Ipak, broj akreditiranih tijela je i dalje u porastu te pomoću vanjskih suradnika HAA je uspjela obaviti sve nužne poslove koje su u području njenog rada. Tako je krajem 2014. godine bilo ukupno 365 akreditiranih tijela (do svibnja 2015. godine taj broj se popeo na 368). U izvješću su dane razne statistike za pojedine akreditacijske sheme kao i stanje osoblja u HAA.

Sažetak izvješća o radu HAA za 2014. godinu možete pogledati ovdje, a više informacija o radu HAA možete pogledati na internetskim stranicama agencije.

Izvor: HAA

1
17
Siq N
10
Dnv L Nov
16 1
5
8
4
Crolablogo
13
25 TUV
11
Adria Logo
HGK Grb
24 M
Icr M

BVC

SEMINARI

SGS

KONFERENCIJE

SUSTAVI UPRAVLJANJA

METROTEKA

SIQ

NAJČITANIJE

Izrada priručnika kvalitete

n pkPriručnik kvalitete opisuje sustav upravljanja kvalitetom u skladu s uspostavljenom politikom kvalitete i ciljevima kvalitete. On može sadržavati cjelokupni sustav upravljanja kvalitetom, uključujući i sve potrebne dokumentirane postupke.

 

Postupak akreditacije laboratorija

n akrOpisujemo faze kroz koje treba proći laboratorij koji se želi akreditirati. Faze postupka akreditacije su opisane na temelju HAA Pravila za akreditaciju koja je objavila Hrvatska akreditacijska agencija (HAA). Opisujemo postupak akreditacije od upita za akreditaciju do dobivanja Potvrde o akreditaciji na osnovu vlastitog iskustva akreditiranog laboratorija.

 

PDCA krug (Demingov krug)

n pdcaProcesni pristup je jedno od osnovnih načela upravljanja kvalitetom u skladu s normom ISO 9001, a bazira se na postavci da je za učinkovito funkcioniranje organizacije nužno utvrditi njene međusobno povezane radnje (procese) te njima upravljati na jednostavan, učinkovit i efikasan način.

 

Dobra laboratorijska praksa

n dlpDLP - Dobra laboratorijska praksa (GLP - Good Laboratory Practice) je sustav upravljanja laboratorijima koji osigurava pouzdanost rezultata ispitivanja koja provode laboratoriji. Dobra laboratorijska praksa se primjenjuje u laboratorijima radi poboljšavanja rada laboratorija.

 

Zbog čega je važna dobra poslovna komunikacija?

n komPoslovna komunikacija pomaže organizacijama u boljem funkcioniranju i ostvarivanju uspjeha na poslovnom planu. Dobro komuniciranje među osobljem, ali i prema javnosti organizacije dovodi do njenog uspješnijeg rada, a tako i do postizanja željenog profita i zarade što je cilj većine organizacija u svijetu.

 

Novo izdanje norme ISO 9001:2015

n 9001Radna grupa naziva TC 176/SC 2 Quality systems ISO tehničkog odbora Technical Committee ISO/TC 176 - Quality management and quality assurance koji je odgovoran za donošenje norma iz područja upravljanja i osiguravanja kvalitete izrađuje novo izdanje norme ISO 9001 koja se planira objaviti krajem 2015. godine.

 

Izdanja norme ISO 9001

n rev9001Norma ISO 9001 određuje zahtjeve sustava upravljanja kvalitetom koji su primjenjivi za sve organizacije bez obzira na njihovu vrstu i veličinu. Ova norma promiče prihvaćanje procesnog pristupa. Norma propisuje kako organizacija mora uspostaviti, dokumentirati, primijeniti i održavati sustav upravljanja kvalitetom

 

Što je ''calibration''?

n umjEngleska riječ ''calibration'' ponekad zadaje izvjesne glavobolje budući da se ne može jednoznačno prevesti na hrvatski jezik. Iako joj je osnovno značenje 'umjeravanje', ipak ponekad označava i druge aktivnosti koje nisu umjeravanje. U ovom članku ukratko je opisano koje su osnovne situacije u kojima se susrećemo s riječi 'calibration' i što one znače u tehničkom smislu.

 

Razlike između pritužbi i žalbi

n pizZahtjevi mnogih norma propisuju da organizacije moraju rješavati pristigle pritužbe ili žalbe. Riječ pritužba je isto što i prigovor, a riječ žalba je isto što i priziv. Ovdje ćemo objasniti koje su razlike između pritužbi/prigovora i žalbi/priziva kroz pregled zahtjeva triju norma u kojima se propisuje rješavanje pritužbi i žalbi.

 

Kako provesti unutrašnji audit

n audUnutrašnji audit (interni audit) se provodi zbog toga što se pomoću njega želi ocijeniti vlastiti sustav upravljanja, pronaći nedostatke u tom sustavu i što prije ih ispraviti. Kako najbolje provesti unutrašnji audit muči mnoge organizacije.

 

Ishikawa dijagram

n ishiIshikawa dijagram (dijagram uzroka i posljedica, C&E dijagram, “riblja kost”) počeo je razvijati prof. Kaoru Ishikawa na Sveučilištu u Tokiju 1943. godine. Ishikawa dijagram predstavlja jednostavnu i vrlo korisnu metodu za sagledavanje što više mogućih uzroka koji dovode do posljedice/problema koji se analizira

 

Politika i ciljevi upravljanja okolišem prema ISO 14001:2004

n 14001Norma ISO 14001:2004 Sustavi upravljanja okolišem – Zahtjevi s uputama za uporabu navodi zahtjeve za sustav upravljanja okolišem koji će organizaciji omogućiti razvoj i primjenu politike i ciljeva koji uzimaju u obzir zakonske zahtjeve i informacije o značajnim aspektima okoliša.

 

Zadovoljstvo kupca

n kupKupac je osoba ili organizacija koja prima proizvod, a zadovoljstvo kupca je predodžba kupca o razini do koje su ispunjeni njegovi zahtjevi. Svaka organizacija živi od svojih kupaca koji su manje ili više zadovoljni. Mnoge norme za sustave upravljanja propisuju zahtjeve u kojima se mora pratiti i poboljšavati zadovoljstvo kupaca.

 

LITERATURA

MENADŽMENT

EG

LINKOVI

Portal Svijet kvalitete koristi kolačiće (cookies) zbog pružanja bolje funkcionalnosti portala. Nastavkom pregleda portala slažete se s korištenjem kolačića. Postavke kolačića možete podesiti u svojem internetskom pregledniku. Više podataka o kolačićima i vašoj privatnosti možete saznati na Privatnost korisnika.

Prihvaćam kolačiće